某女大学生求职时遭遇不公，被要求三年内不结婚、五年内不生育。这一事件引发社会关注，暴露了职场性别歧视问题。资料评估规划应更加公正，保障求职者权益。

女大学生求职遭遇“不婚不育”歧视，职场公平何去何从？

随着我国高等教育的普及，一代又一代的女大学生纷纷踏入社会，追求自己的职业理想，在求职的过程中，她们却遭遇了性别歧视的严峻挑战，不婚不育”的苛刻要求尤为引人关注，这种现象不仅侵犯了女性的合法权益，更暴露了职场性别歧视的严重性。

一位女大学生在求职过程中，遭遇了一家企业在入职后3年内不得结婚，5年内不得生育的荒谬要求，这一消息一经网络传播，便引发了公众的广泛关注和愤怒，这样的案例并非个例，许多女大学生在求职过程中都曾遭遇过类似的性别歧视。

这种要求女大学生3年不婚5年不育的做法，无疑是侵犯了女性的婚姻自由权，我国《婚姻法》明确规定，公民享有婚姻自由权，任何单位和个人不得干涉，一些企业在招聘过程中，却将婚姻状况作为考核标准，限制女性的婚姻自由，这显然是对女性合法权益的严重侵犯。

这种要求也侵犯了女性的生育权，我国《妇女权益保障法》规定，妇女享有生育的权利，任何单位和个人不得限制，一些企业在招聘过程中，却将生育作为门槛，限制女性的生育权，这无疑是对女性权益的严重侵犯。

为何会出现这样的现象呢？一些企业认为女性在生育期间会影响到工作，导致人力成本增加，还有一些企业担心女性在生育后可能会离职，影响企业稳定性，这些理由并不能成为企业歧视女性的借口。

国家和社会已经为女性在生育期间提供了相应的保障措施，如产假、生育津贴等，企业完全可以根据国家政策，合理安排女性员工的工作和生育问题，确保企业的人力资源稳定。

面对职场性别歧视，女大学生应该如何应对呢？

女大学生要树立正确的价值观，勇敢维护自己的合法权益，在求职过程中，遇到企业提出“不婚不育”的要求，要坚决拒绝，并向有关部门投诉。

女大学生要提升自己的综合素质，增强自己的竞争力，在求职过程中，除了专业技能外，还要注重沟通能力、团队协作能力等方面的培养，以应对职场挑战。

女大学生要关注国家政策，了解相关法律法规，善于运用法律武器，维护自己的合法权益。

职场性别歧视是一个亟待解决的问题，我们期待全社会共同努力，消除职场性别歧视，为女性创造一个公平、公正的就业环境。